Interim Management - Eine moderne Form des Managements

Im momentanen hektischen Marktumfeld werden die Organisationen der Firmen steigend schmaler. Hieraus folgt nicht selten dann eine abnehmende Angestelltenstruktur an der Firmenspitze speziell in Kleinunternehmen. Kommt es zu einem schlagartigen Wegfall einer Führungskraft, sind angemessende Mitarbeiterreserven oder Nachfolgeplanungen nicht selten nahezu nie auffindbar.

Dennoch darf aufgrund der vermehrten Konkurrenz die geschäftliche Aktivität nicht aussetzen und notwendige Positionen über eine längere Zeitspanne offen bleiben. Hierbei ist das Interim Management als heutige Art des betriebswirtschaftlichen Managements eine variabel einsetzbare und effektive Lösungschance.

Als Interim Management wird das temporär und begrenzte Ausführen einer Aufgabe im Management einer Firma beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird generell dann herangezogen, wenn die zu besetzende Führungspositionen sofort und nicht beständig vergeben werden soll. Dies kann in einem schlechten Marktumfeld und im Rahmen einer Restrukturierung durchgeführt werden. Im Uterschied zum Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche dauerhaft in die Unternehmensleitung beschäftigt und häufig im eigenen Betrieb rekrutiert wird, wird der Interim Manager immer als eine von außen handelnde Firmenspitze, also von außerhalb der Organisation, einbezogen. Die Länge der Arbeitsverhältnissese in den einzelnen Firmen wird nicht beständig im voraus festgesetzt; generell beträgt sie zwischen 3 - 36 Monaten. Meist handelt es sich um erfahrene Führungskräfte, welche in einer langjährigen Laufbahn Sachkenntnis erlangen konnten und ihr Können demzufolge als temporäre Firmenspitze immer wieder neu zeigen. Geschätzt sind in der Bundesrepublik Deutschland gegenwärtig zwischen zehn- bis fünfzehntausend fachmännische Interim Manager beschäftigt. Durch den Stellenwert dieser Sorte der Geschäftsführung wird dann der Vermittlungsprozess von Interim Managern steigend perfektionalisiert. Oftmals erfolgt diese besondere Form des Executive Search durch fachmännische Beratungsfimen und Headhunter.

Manche Internationale Personalberatung haben die Chancen und Möglichkeiten schnell erfasst und einen Interimsmanager Pool etabliert, wodurch den Betrieben, welche zeitnah Hilfe anfordern, generell schnell und dauerhaft geholfen wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiterhin mittels einer Führungskräftevermittlung fortgeführt wird. Während jedoch in Holland und Großbritannien dieses Management auf Zeit nicht aus den Firmenstrukturen wegzubringen ist, sollten in der BRD die die hervorragenden Chancen, welche das Interim Management ermöglicht, noch wesentlich intensiver in den Köpfen der Firmenleiter verwurzelt werden.

Autor: Marie Kuse
Mail: Marie.Kuse[at]googlemail.com
Datum: 21.07.2008

Schreiben auch Sie einen Artikel und holen sich 2 Backlinks für Ihre Website.
Artikel schreiben

onnox - Bookmark


Impressum Login	EDV - Service Holger Ibold © 2007 - 2011